Solvery

Сервис подбора наставников по hard skills в IT — поможем подготовиться к собеседованиям, доучиться до желаемого уровня по какой-либо технологии, а также сделать проект для портфолио. Онлайн консультации с экспертами 1 на 1. solvery.io

События

21 мая, начало в 19:00, 123 дня назад

Разберем почему после собеседования не дают обратную связь, что значит пресловутое "нам нужен человек с опытом" и как повысить конкурентоспособность при устройстве на работу.

Далее

14 мая c 19:00 до 21:00, 130 дней назад

В прямом эфире возьмем интервью у Дамира Мансурова, .NET Software Engineer в Autonet. Обсудим, какие проекты лучше делать для портфолио новичкам, как готовится к собеседованиям и что делать после, когда тебя уже приняли на первую работу.

Далее

6 мая, начало в 19:00, 138 дней назад

В прямом эфире c Фаиной Лернер, директором по управлению персоналом в EPAM, обсудим есть ли уже изменения в найме IT-специалистов в компаниях, что делать джунам и выпускникам вузов и стоит ли людям из "не IT" учиться и выходить на рынок.

Далее

23 апреля c 19:00 до 20:00, 151 день назад

В прямом эфире проведем интервью с Серёжей Поповым, директором по талантам в HTML Academy и основателем Лига А., аутсорса для джуниор фротенд-разработчиков. Обсудим, как сейчас попасть во фронтенд, изменилось ли отношение к джунам из-за кризиса и реально ли найти удаленную работу новичку.

Далее

22 апреля c 19:00 до 20:00, 152 дня назад

В прямом эфире обсудим есть ли уже изменения в найме IT-специалистов в компаниях, что делать джунам и выпускникам вузов и стоит ли людям из "не IT" учиться и выходить на рынок.

Далее

9 апреля c 19:00 до 20:00, 165 дней назад

В прямом эфире обсудим останется ли спрос на Джунов после кризиса, как стать нужным рынку профессионалом. А так же про особенности переезда разработчика заграницу и работы в немецком стартапе.

Далее

26 марта c 19:00 до 20:00, 179 дней назад

Разберем почему после собеседования не дают обратную связь, что значит пресловутое "нам нужен человек с опытом" и как повысить конкурентоспособность при устройстве на работу.

Далее

1