Привлечение и удержание сорудников в IT — болевая точка для многих компаний. Высокая конкуренция за качественные кадры, высокая стоимость привлечения, финансовые потерив случае ухода новичка в первые полгода и многое другое.

Согласно федеральному исследованию HH.ru, в первые полгода разочарование по поводу новой работы испытывают более 60% вновь трудоустроенных. Увольняются в этот период 30% опрошенных.

Цель встречи — разобрать 2 важных этапа воронки работы с новыми кандидатами, чтобы помочь выстроить эффективный процесс, находить "тех самых" и эффективно онбордить новичков в команду и процессы, чтобы они становились адвокатами HR-Бренда и оставались надолго. И естественно, подискутировать со спикерами мероприятия

Эти 2 этапа — система рекрутинга и Buddy-онбординг

Кому будет полезно прослушать вебинар:

• Recruitment и HR специалистам в компании;
• CTO и TechLead’ам;
• TeamLead’ам и менеджерам;
• Сотрудникам, которые хотят, чтобы классные процессы появился в компании.

Программа вебинара

19:00 "Та самая" система рекрутмента. Как построить и развивать инструмент привлечения кадров

За 45 минут вы:

• Сможете ответить себе на вопросы, насколько эффективно работает текщая система рекрутмента;
• Получите пошаговую рекомендацию, как подойти к изменениям;
• Сможете задать любые вопросы по теме спикеру мероприятия.

Что разберем на встрече:

• На какие показатели влияют выстроенные процессы рекрутмента;
• На какие блоки можно их разделить;
• Чем они отличаются и как померять эффективность каждого;
• С чего лучше начинать разбор процесса внутри;
• Кейсы и примеры;

Кто проводит:

Ксения Лыжина, HRD GeekFactor
- С нуля выстраивала процессы в рамках GeekFactor
- Помогает выстраивать их другим компаниям
- Занимается рекрутментом уже более 10 лет;
- 5 лет рекрутмента в IT;
- Руководит программой поддержки трудоустройства курсов Learn Python.

19:50 Как построить в компании Buddy-онбординг, чтобы новички оставались, а сотрудники сами вовлекались в процесс

За 45 минут вы:

• Получите подробный обзор по теме запуска Buddy-онбординга в компании;
• Получите минибриф, чтобы можно было ответить на основные вопросы, которые важны для запуска внутри вашей компании;
• Сможете задать любые вопросы по теме спикеру мероприятия.

Что разберем на встрече:

• Как запуск Buddy-онбординга влияет на культуру компании и какие задачи решает;
• Какие бывают виды Buddy-онбординга;
• Как запускается процесс Buddy-онбординга, сроки, подготовка и т.д.;
• Как построить дизайн процесса;
• Какие материлы нужны, и как их собирать;
• Где брать первых Buddy и как мотивировать их;
• Что с технической стороной процесса;
• Что нужно, чтобы сотрудники эффективно вкатились в процесс;
• Как замерять эффективность процесса;
• Как потом масштабировать;
• Ответим на любые вопросы.

Кто проводит:

Антон Волков, Со-основатель и CEO Solvery
- Построил систему онбординга и развития менторов (1000+ человек);
- Проводит корпоративное обучение по запуску внутреннего менторинга в корпорациях;
- Выступает на конференциях и митапах с докладами про менторство;
- Ранее Front-end TeamLead финтех стартапа;
- Занимался геймификацией крупных маркетинговых конференций;
- Участвовал в запуске школы IT направлений для старшеклассников, где 8 лет преподавал разработку и стартапы

Об организаторах:

Geekfactor.io на рынке всего 2 года, но за это время успела набрать опыт работы по рекрутменту и консалтингу как с крупными IT-компаниями, так и со стартапами. 

Разнообразие клиентов компании позволяет рассматривать проблемы IT-рекрутмента с разных сторон в применении к тому, в какой фазе роста находится та или иная компания.

Solvery.io — крупнейшая в РФ и СНГ платформа развития карьеры с менторами из IT. С 22 года помогают компаниям выстраивать процесс передачи знаний 1 на 1 между сотрудниками.

Помогли начать менторить более 1000 специалистов, а суммарно провели уже более 25 000 образовательных часов.

Ждём вас — будет полезно и практико-применимо!